金源煤矿:干群一心和睦稳定有诀窍

尊龙游戏官方网站集团 2020/09/22 15:34

语言是打开心灵的钥匙,交流就是开锁的过程。日前,金源煤矿强化区队管理人员服务意识,从细节入手,推行四类“谈心工作法”,与职工面对面交谈,心碰心交流,增强信任、化解矛盾,干群关系融洽,区队氛围和睦稳定。

“家常式”谈心。在工作之余,与职工走路遇到一起,嘘寒问暖,询问工作、家庭生活情况,关心一下职工父母、子女身体、工作、学习情况,像亲戚好友拉家常一样谈心,拉近了干群距离,消除干群隔阂。针对有些职工碍于面子其愿望和想法不好讲的问题,该矿安排专人进行家访谈心。据统计,仅运输工区一个区队,一年内就有9位管理人员入户职工60余家,开展“家常式”谈心谈话,近距离了解职工所思、所想、所盼,解决职工反映问题120余件,使职工充分感受到企业的温暖关怀。

“对症下药式”谈心。针对活泼好动、好吃好喝、老实不多语等“症状”的职工,采用“一病一药方”,开展“对症下药式”谈心,达到“治病救人”目的,通过善意的关心和提醒,防止“小毛病”变成“大毛病”,解决了部分职工的“心理健康”问题。

“提醒式”谈心。对工作不积极主动,常有安全罚款的职工,到其住所或工作场所了解下情况,提个醒,交待一下,在哪些方面需认真学习,多加注意。职工气顺了、心结解了,工作积极性也就高了,安全生产就更有保障。

“表扬式”谈心。班前会每班表扬一个人,对当班工作突出,表现积极的职工进行口头表扬,加分鼓励,指出哪方面做得好,有什么值得学习借鉴的地方,起到表率示范作用,达到褒奖一人、激励一片的效果,使全矿干部职工汇聚正能量,凝聚共识,劲往一处使,心往一处想,形成干事创业新合力。

■金源煤矿  王加军